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    在公司老板给工伤职工处理工伤事故的同时,工伤职工能不能申请劳动仲裁?

        发布时间:2019-09-17

        劳动者受了工伤这个个体单位营业执照不是老板的,这个与劳动者申请工伤认定是没有直接关系的,只要劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,就算是工伤的。

        1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

        2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

        3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

        4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

        5、《工伤保险条例》
          第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
          (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
          (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
          (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
          (四)患职业病的;
          (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
          (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
          (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

        第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
          (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
          (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
          (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
          职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

        第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
          (一)故意犯罪的;
          (二)醉酒或者吸毒的;
          (三)自残或者自杀的。

        回复:

        员工和单位在工伤赔偿上出现纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权。

        员工进行劳动能力鉴定是需要单位进行配合的,单位不配合是可以先申请劳动仲裁要求单位配合员工进行劳动能力鉴定,在劳动能力鉴定之后计算赔偿。

        依据《劳动能力鉴定管理办法》
        第八条 〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。

        第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:
        (一)劳动能力鉴定申请;
        (二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
        (三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历;
        (四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
        (五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

        第十条 〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。
        申请人提供的材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,鉴定工作期限可以延长30日。

        《劳动争议调解仲裁法》
        第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
        (一)因确认劳动关系发生的争议;
        (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
        (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
        (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
        (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
        (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

        回复:

        1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
        (一)工伤认定申请表;
        (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
        (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
        工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
        工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
        2.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。
        3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
        4.因为各地区在具体操作上有所不同,所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

        回复:

        1.如用人单位拒不承担工伤职工工伤待遇的,工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。 2.有什么疑问,可以拨打12333咨询当地劳动部门。 3.法律依据:《社会保险基金先行支付暂行办法》 第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,...

        回复:

        员工和单位在工伤赔偿上出现纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权。 员工进行劳动能力鉴定是需要单位进行配合的,单位不配合是可以先申请劳动仲裁要求单位配合员工进行劳动能力鉴定,在劳动能力鉴定之后计算赔偿。 依据《劳动能力鉴定管理...

        回复:

        用人单位与劳动者约定发生工伤,与用人单位无关,类似约定是无效的。 1、发生工伤后劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申...

        回复:

        1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申...

        回复:

        企业没签劳动合同,发生工伤了,老板不支付医疗费,劳动者可以反馈到企业所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求企业承担责任。 企业没签劳动合同,发生工伤通常按如下: 一、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时...

        回复:

        发生工伤可以按以下步骤维护自身权益: 1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,劳动合同,医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定...

        回复:

        发生工伤事故,劳动者可按以下步骤维护自身权益: 自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受工伤赔偿待遇。 没有劳动合同...

        回复:

        参照工伤条款执行。

        回复:

        劳动者受了工伤这个个体单位营业执照不是老板的,这个与劳动者申请工伤认定是没有直接关系的,只要劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,就算是工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内...

        回复:

        老板申请破产,那么在清算时也需要提前将单位欠款还清,其中员工的工伤费用也是属于欠款中的。依然是可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...

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