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    公司规定每月上172个小时以外按加班算,不够172个小时用周六、周曰加班时间抵扣,一小时抵一

        发布时间:2019-09-17

        支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2。3;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,在保障劳动者身体健康的情况下每日延长工作时间不得超过3个小时;周六日加班又不能安排补休的1,特殊情况、平常加班(周一至周五)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、一个月最长不得超过36个小时、一般情况下每日不得超过一小时

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        无权,每周超过40个小时外的时间就是加班,这个你可以去申请劳动仲裁。

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        这个要看用工合同怎么签的

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        主要看你自己的合同怎么签的,按你这种说法底薪应该是2500

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        平时加班加班费是,增加百分之三十,一个小时按照一点三小时算, 休息天加班增加一倍,就是一个班算两个班, 五一,十一,中秋,元旦之类的按三倍算, 你们厂的这个做法,肯定应该按照加班算的,, 劳动法规定每天工作8小时,,超过的当然算加班, 星期六...

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        无权,每周超过40个小时外的时间就是加班,这个你可以去申请劳动仲裁。

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        这个要看用工合同怎么签的

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        1、用加班抵扣请假符合法律规定。 2、“每月应出勤22天8小时计算”违法。因为现行工作制为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。

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        公司规定加班不超过36小时是遵守法律规定的举措,应予支持。 《劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时...

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        1、一个月最长不得超过36个小时。2、一般情况下每日不得超过一小时,特殊情况,在保障劳动者身体健康的情况下每日延长工作时间不得超过3个小时。3、平常加班(周一至周五)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;周六日加班又不能安排补休...

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        如果是综合工时制,只有超出周期内的工作时间才能算加班。 依照你说的情况,公司很可能申请批复的是以周为周期的综合工时制,也就是说每周工作时间超过40小时后算加班。如果是这样,公司不能用下一个周期的时间来填补上一个周期,是不符合劳动工...

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        不合法的,公司必须给你发的,周六日是法定节假日,休息也要算上工资,要上班的话就要给加班工资了,如果你是服务行业可能周六日不能休息,周一至五休一天,当这是你该有得福利,公司不能不给你发工资的,拿劳动法告他

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        不符合劳动法,忍忍吧,按劳动法并按规定纳税公司赔钱啊,机关单位除外。

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